Verlangen en vertrouwen
Onze opdrachtgevers zoeken de juiste vrouw of man op dat moment. Die nieuwe ogen die richting geven. Wij verschaffen toegang tot een selecte groep van managers en bestuurders op het hoogste niveau. Die zijn niet zomaar op zoek naar een nieuwe uitdaging. Zij kiezen weloverwogen omdat zij weten wat zij goed kunnen en nog graag willen doen. Zij kiezen slechts enkele keren hun carrière voor zo’n nieuwe stap. Wij weten wanneer, want zij sparren met ons over hun wensen, mogelijkheden en die perfecte nieuwe uitdaging. Succesvol uitvoeren van Executive Search is slechts mogelijk door het begrijpen van verlangen. Vertrouwen en vertrouwelijkheid staan daarbij bovenaan de lijst.

Bijdrage aan de performance en samenwerking van Raden van Bestuur en Directieteams
Het adequaat besturen van organisaties vraagt om een gevarieerd team, waarin karakters en talenten elkaar aanvullen en versterken. Een juiste mix is de sleutel van team succes. Iedereen weet dat, maar bij het zoeken naar bestuursleden en commissarissen wordt daar zelden naar gekeken. In onze executive search activiteiten is dit een van de belangrijke uitgangspunten. Elke vraag van een opdrachtgever start met een kleuren "footprint" van de huidige bestuurders. Vervolgens zoeken we kandidaten die niet alleen voldoen aan het gevraagde profiel, maar tevens beschikken over de ontbrekende (of juist gewenste) kleuren. Hiervoor maken we gebruik van de bewezen methode Management Drives, in samenwerking met het gerenommeerde bureau Management Drives. Uiteraard garaderen we onze opdrachtgevers daarbij de grootst mogelijke zorgvuldigheid en discretie.

Executive Counselling
De door onze opdrachtgevers gekozen Executives worden gedurende het eerste half jaar van hun functioneren door een counseller ondersteund. Zij hebben hiertoe keuze uit zes zeer ervaren (executive) management coaches. Desgewenst mogen zij ook kiezen voor een andere begeleider.

Verrassende kandidaten
Naast AEX bedrijven zijn we vooral gericht op AMX ondernemingen. Daarmee investeren we continu in nieuwe interessante relaties en zijn in staat om kandidaten te presenteren die minder prominent in beeld zijn. Erasmus van Wees put uit het netwerk van de partners, onze leden van de Raad van Advies en een select gezelschap van associates. Het is onze overtuiging dat de grootste toegevoegde waarde kan komen van kandidaten uit andere branches. We presenteren niet alleen kandidaten die zich reeds bewezen in vergelijkbare functies, maar bij voorkeur ook geschikte kandidaten die dat nog niet hebben kunnen doen.